重庆工作服在设计阶段,首先要根据人机效果(见服装设计),对各种职业的性质、特点、上下肢活动幅度、人体保护的要求进行调查研究,分析穿用者心理状况、工作环境,选择最佳的数据。然后进行设计,从而体现出工作服的特点,促使穿用者热爱本职工作。工作服的设计和审定,一般具有以下几个原则:
1、相对稳定原则。工作服与流行服装不同,具有相对稳定性。它在社会和行业发展中逐渐形成并定型。
2、行业统一原则。同行业内所有从业者只能采用一种形式的工作服,以区别于其他行业的工作服。
3、行业特点原则。工作服必须充分体现和适应该行业的工作环境、工作对象、工作目标的特性。
4、国际统一原则。一些工作服的款式、色彩、材料和标志等在设计时要考虑国际统一原则,如医护服统一采用白色。
5、审批认可原则。工作服要经过国家有关部门审定颁布方能正式施行。企业、事业自行设计制作并要求职工统一穿着的服装称工作服,不作为工作服。
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